חברתנו ערכה הדרכת עובדים בשעות אחר הצהריים של 31 במאי תוכן ההדרכה מתחלק בעיקר לשני חלקים, החלק הראשון הוא הדרכת חניכה, והחלק השני הוא הדרכת בטיחות.
המפקח על מחלקת המינהל הוא הדובר של הכשרת חניכה זו. היא מעניקה לעובדים חדשים סקירה כללית של החברה ומערכת התגמול והענישה המנהלית כדי לעזור להם ללמוד את הערכים, התרבות והציפיות של הארגון. אנו מאמינים שעובדים חדשים יזהו בהדרגה את החברה ויעברו במהירות לתפקיד.
החלק השני -- אימון בטיחות מטופל על ידי יואן ממחלקת הניהול. היא השמיעה תחילה סרטון של אירוע ביטחוני, כדי שניתן יהיה להזהיר את כולם, ולאחר מכן דיברה על העניינים שעלינו לשים לב אליהם בתהליך ההפקה, בפירוט. בדרך זו משתפרת המודעות לבטיחות של עובדי הארגון, ויש לה גם משמעות רבה להבטיח תפעול חלק של הייצור הארגוני.
הכשרה זו חיזקה את תחושת השייכות של העובדים לצוות, שיפרה את איכות הבטיחות ומודעות הבטיחות אצלם והניחה בסיס איתן לפיתוח בר-קיימא של המיזם.